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孕期员工学历造假法院判单位解雇合法

国内新闻 2019-09-29 44 国内新闻

近日,北京市石景山法院审理了一起因伪造劳动者就业信息导致劳动合同解除的劳动争议案件。法院认为,尽管本案中的工人怀孕了,但由于欺诈,劳动合同无效,雇主可以终止劳动合同。

原告孙谋于2017年12月加入鼎公司。在劳动合同履行过程中,孙谋、鼎公司和程公司签订了调整劳动关系的协议,同意解除孙谋与鼎公司的劳动关系,第二天孙谋与程公司签订了劳动合同。后来,在劳动合同履行期间,一家真诚的公司取消了与sun的劳动合同,理由是sun的就业信息是伪造的。孙随后提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同。仲裁驳回了孙的要求,但孙拒绝接受,并向法院起诉。

石景山法院认为,订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者的教育背景是用人单位决定是否与劳动者建立劳动关系、确定工作岗位、报酬标准、合同期限等的考虑因素。这是与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实向用人单位说明。

法院认为,在本案中,孙谋在加入鼎公司时隐瞒了他的真实学历,并提交了虚假的学历证明。此后,孙翔与一家真诚的公司签订了劳动合同。一家真诚的公司判断是否与孙翔建立劳动关系的依据不仅包括孙翔的个人工作表现,还基于孙翔加入公司时提交的个人信息。尽管孙声称自己的岗位没有明确教育要求,但教育水平确实是用人单位判断是否与劳动者建立劳动关系、确定劳动者的岗位和工资水平的重要依据,劳动者提交虚假学历证明严重违反诚信原则,确实是欺诈行为。因此,孙翔与诚信公司签订的劳动合同无效。

劳动者弄虚作假致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。因此,尽管孙怀孕了,但某公司解除劳动合同是合法的。因此,我院不支持孙继续履行劳动合同和依法支付工资的主张。

法官表示,由于中国劳动法律法规对孕妇有特殊保护,一般不允许终止与孕妇的劳动合同。然而,在本案中,合同无效和劳动者解除劳动合同的情况不包括在特殊保护范围内,因此用人单位和劳动者解除劳动合同并不违法,因此法院驳回了孙谋的诉讼。(张萨)

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