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中秋、国庆发不发福利?各地职工福利发放标准来了!

国内新闻 2019-09-19 6 国内新闻

(即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)以及经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。

原则上,假日慰问品是符合中国传统假日习惯的物品,是广大劳动者必需的日常用品。基层工会可以结合实际情况采取方便灵活的分配方式。

2019年,节日礼品标准将从年度总支出的30%调整到当年工会预算的50%。

节日礼品的发放标准必须控制在当年基层工会资金总收入的50%以内。全年节日礼品最高每人不超过1000元,分配范围为所有工会会员。严禁现金和购物卡。

节日礼物的标准是每人每年不超过1800元。基层工会可以结合实际情况,在指定的时间内,在指定的地点发放实物或者领取特定货物的发货凭证,但不得发放现金、礼品卡和凭证。

每个会员每年不得发行1500元以上的安慰产品。不准购买廉政建设的有关规定禁止发行的商品。

年度节日礼品总额不得超过基层工会年度留存资金的50%。基层工会可以结合实际情况采取方便灵活的分配方式。可以在一定期限内收到实物或指定地点的特定物品的交付证明。分发的假日舒适用品必须附有自己签名的清单。不允许现金和购物卡。

原则上,节日礼品的分配标准不超过每人每年1500元,全年支出总额不超过当年分配和支付收入的60%。

节日礼品的发放标准是每年每个成员的总额不超过2100元,从基层工会保留的拨款中支付。不能发行现金和礼品卡等凭证。

每个成员的年度节日礼品总额根据基层工会的经费情况确定,最高不得超过2000元。你可以直接发放礼物或礼券,但不允许发放现金、礼品卡、礼券等。

节日礼品的分配标准为每人每年不超过1700元,工会经费充足的企业工会每年不超过2000元。

节日安慰产品的配送可以通过物流或提货单等方便的方式实现,提货单必须标明货物的名称和数量;不允许现金、礼品卡和优惠券。每个会员每年发放的慰问品总额不得超过1500元。

分发节日礼品的标准是每个成员每年的总额不得超过1500元,单笔金额不得超过500元,不得从行政补贴收入中列支。

春节吊唁标准控制在1000元以内,劳动节和国庆节吊唁标准控制在300元以内,元旦、清明节、端午节和中秋节吊唁标准控制在200元以内。

节日礼品的分配标准是春节人均不超过500元,符合规定的其他法定节日和民族节日不超过200元。

分发节日礼物的标准是每人每次不得超过300元。不得发放党风廉政建设有关规定禁止发放的现金或礼品卡。

基层工会可以在节假日向所有成员分发节日礼物。节日是指经自治区以上人民政府批准设立的国家规定的法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和民族节日(即藏族日历年)。

分发节日礼品的标准是每人每年不超过1500元,每人每次不超过300元。严禁基层工会发放现金、礼品卡、代金券、送货优惠券等。

2019年,假日安慰产品标准上限将提高到700元,每个会员的年度总金额不超过2200元。不得发布党风廉政建设有关规定禁止的文章。

基层工会每年在节假日可以给每个会员不超过1500元的节日礼物。这些节日是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、古尔德节和子柔节。现金、礼品卡、优惠券等。不得发行。

去年,杭州市临安区纪委视察现场时,发现区内某单位没有认真保护员工的正常福利,几乎没有组织工会活动,除了员工生日蛋糕外,没有其他福利,所有员工福利资金都“躺”在不符合规定的单位账户上。与此同时,该单位甚至不得不支付自己的办公室工作费用。

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